各部门、各单位：

为进一步拓宽干部选拔任用渠道，激励干部担当作为，结合国资委国企改革深化提升行动的要求。根据《江西省水投建设集团有限公司中层管理人员管理办法》等有关规定，经建设集团党委会议研究，决定在全建设集团范围内采取竞争上岗方式选拔2名中层管理人员。现将有关事项公告如下：

一、竞争上岗岗位

1.建设集团本部质量安全部部长1名；

2.建设集团本部企业管理部部长1名。

二、基本条件与任职资格

(一）基本条件

1.具有较高的政治素质，对党忠诚，坚决执行党的路线方针政策、建设集团党委及上级党委决策部署，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任、社会责任。

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、开拓创新精神、市场竞争意识、处理复杂和突发事件能力。

3.具有履行岗位职责所必需的理论知识和专业素养，熟悉国家经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

4.具有良好的职业道德，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质、能够正常履行职责以及适应施工一线的身体素质。

（二）任职资格

1.质量安全部部长

（1）年龄不超过50岁；

（2）具备大学本科及以上文化程度；

（3）工程类相关专业；

（4）应当具备建设集团中层副职或同层级两年以上任职经历，未满两年的应当具备同层级副职岗位和下一层级正职累计五年以上工作经历（研究生学历的，可放宽至三年以上工作经历）；

（5）有高度的工作责任心，严谨认真的工作态度，工作细心稳重，善于观察分析问题。熟练掌握ISO9001质量化管理体系，以及全面质量管理知识；熟悉安全生产法律法规及规范。

2.企业管理部部长

（1）年龄不超过50岁；

（2）具备大学本科及以上文化程度；

（3）法律、经济、企业管理、工程类相关专业；

（4）应当具备建设集团中层副职或同层级两年以上任职经历，未满两年的应当具备同层级副职岗位和下一层级正职累计五年以上工作经历（研究生学历的，可放宽至三年以上工作经历）；

（5）有较强的组织协调能力和综合分析能力，熟悉行政管理、企业管理、项目运作等相关知识，重视团队合作精神，能承受一定的工作压力。

三、竞争上岗程序

竞争上岗工作按照信息发布、组织报名、资格审查、公开竞争、确定考察对象并考察、竞争上岗材料报水投集团党委组织部（党委统战部）合规性审核、党委会讨论决定、公示任用等程序进行。

1.信息发布。人力资源部在建设集团内部发布中层管理人员竞争上岗公告，公开竞争岗位任职资格条件、基本程序和方法。

2.组织报名。报名人员请自行填写《江西省水投建设集团有限公司岗位竞争上岗报名表》（见附件）。建设集团本部符合条件的人员由所在部门分管领导审核同意后报建设集团人力资源部；建设集团所属子公司符合条件的人员报名须所在公司初审，经公司主要负责人签字同意后报建设集团人力资源部。

报名截止时间为2024年6月21日24：00，报名材料发至指定邮箱：304859434@qq.com，包含身份证、学历学位证书、学信网教育部学籍在线验证报告或学信网教育部学历证书电子注册备案表、职称或者职业资格证书、奖励荣誉材料等（以上材料均为PDF扫描件）及报名表（word表及签字PDF扫描件）。

3.资格审查。人力资源部按照岗位任职资格条件对报名人员进行资格审查。

4.公开竞争。公开竞聘采取演讲答辩的方式进行，由评委现场打分。若某一岗位符合条件的报名人员超过6人，则先进行民主推荐，确定6名人选再进行公开竞争。

民主推荐由建设集团领导、中层正职管理人员参加，每个岗位推荐不超过6人。按得票多少确定前6名人选进行公开竞争。

5.确定考察对象并考察。选取成绩排名第一名的为拟考察人选，报建设集团党委研究确定考察对象并进行考察，形成考察材料。

6.合规性审核。将竞争上岗及考察材料报水投集团党委组织部（党委统战部）合规性审核。

7.党委会讨论决定。合规性审核通过后，建设集团党委会对考察情况进行分析研究后，讨论决定拟任职人选。

8.公示任用。建设集团党委决定任用后，对拟任职人选进行公示。公示结果不影响任职的，按规定办理任职手续。

四、有关事项

1.竞争上岗工作由建设集团人力资源部负责组织实施，纪检监察室负责进行监督。

2.评委由建设集团领导和水投集团有关部门人员组成。

3.每个岗位符合条件的报名人数少于3人一般不予开考，取消该岗位的竞争。

附件：1.竞争上岗报名（A）表

2.竞争上岗报名（B）表

江西省水投建设集团有限公司

2024年6月14日